学院以培养好教学骨干队伍、科研骨干队伍、青年教师队伍为重要任务。充分调动教学带头人、科研带头人、新引进人才的积极性，提升学科建设与师资队伍水平，提高人才培养质量。特别是对新引进的年轻教师实行“入职有计划、过程有指导、中期有考核”，加强培养，帮助他们尽快成长成熟。带领骨干教师先后到河北医科大学、第一军医大学、上海交大医学院等多所高校学习交流。认真组织完成教职工年终考核、新教师试用期满考核等工作，帮助教职工树目标、找差距，促发展。
组织多种形式的教师培训活动，如青年教师学术沙龙、教学沙龙、教学比赛等系列活动；加强基础与临床融合工作的推进与开展，加强非医学背景教师培训工作、开展“请临床走进基础，让基础了解临床” 系列活动，提高教学的效果。拓基础老师视野，增进基础老师与临床老师交流，提高教学的效果。